台灣科技大學於今日舉辦校園徵才博覽會，今年共200家企業參展，鴻海、台積電等大廠皆提前赴校園搶才，更有企業開出碩士畢業起薪6萬、大學畢業5萬起延攬高科技人才。台科大校長廖慶榮也談到，第一份工作是職涯關鍵，建議新鮮人首份工作一定要待滿兩年。
畢業季將至，不少應屆畢業生已於就業市場試水溫，台科大於今日舉辦校園徵才博覽會，今年共200家企業參展，設置230個攤位，估計釋出超過1萬4千個職缺。台積電、鴻海、台達電子、群創、西門子等大廠都提前搶才。
因應大環境趨勢，今年企業徵才目標鎖定AI人工智慧、物聯網、大數據領域。今年鴻海釋出3000個職缺，預計招募AI工程師、5G、大數據、物聯網、機器人應用開發等技術人才；遊戲軟體系統開發商中佑集團也積極延攬AI工程師、機器學習工程師等人才，廣達電腦則釋出AI軟韌體工程師、硬體研發等相關職缺。
中科院也釋出2000個職缺，並開出博士起薪7萬7千、碩士5萬6千、大學4萬6千元加獎金，延攬優秀理工人才加入；威旭資訊則開出碩士畢業起薪6萬、大學畢業5萬起延攬C++軟體工程師。
台科大校長廖慶榮表示，台科大徵才規模一年比一年大，今年已經有兩百家廠商參與。除了應屆畢業生找工作，台科大就業博覽會也提供在學生實習機會，今年有一半廠商提供實習機會，鼓勵學生在校時多從事實習。
廖慶榮也談到，希望廠商於就業博覽會中提供外籍生就業機會，台科大碩、博士外籍生人數是全台之冠，因此吸引不少公司設攤進駐，希望找到最優秀的外籍人才。台科大同時也提供學生海外實習、實驗室交流機會，鼓勵學生出國學習新技術、磨練職場實戰力，同時累積跨國合作經驗，讓研究與實作能力兼具。
對於應屆畢業生，廖慶榮也建議，第一份工作對生涯規劃最為重要、必須慎選，希望尋得第一份工作後都要能堅持做滿兩年，畢業後投入職場，難免有很多挑戰跟挫折但也是成長機會，兩年之後再審慎思考是否要繼續於該公司長期服務，過程中絕對不要因為碰上短期困難跟薪資誘惑就退縮或轉職。
台科大於今日舉辦校園徵才博覽會，台積電、鴻超音波塑膠海、台達電子、群創、西門子等大廠皆設攤提前搶才。
在工業生產中，塑膠焊接技術被廣泛應用！它可以將兩個塑料件通過高溫熔接融合在一起，以達到接合的目的。然而，要達到理想的焊接效果，需要掌超音波金屬握一定的技巧。首先，應該選擇合適的超音波頻率和強度！超音波是塑膠焊接中最常用的加熱源，因為它能夠加快熔接的速度並減少材料變形。在選擇超音波頻率和強度時，應該考慮到材料的厚度和性質，以確保熔接效果的穩定和可靠。再來要掌握好超聲波焊接的時間和溫度。過長或過短的焊接時間都會對接合效果造成不良影響，而過高或過低的溫度則會導致材料變形或燒焦，因此，在進行超聲波焊接時，需要對焊接時間和溫度進行精確控制，以獲得最佳的熔接效果。
最後，應該加強塑膠焊接檢測和分析。針對焊接後的接頭進行檢測和分析，可以幫助發現和解決潛在的問題，以提高焊接效率和品質。例如，可以使用超聲波測試儀器進行檢測，通過檢測信號的波峰和波谷來確定接頭的完整性和質量。總之，塑膠焊接技術是工業生產中不可或缺的一環。要提高焊接效果，需要掌握好超音波頻率和強度、焊接時間和溫度，以及加強檢測和分析。只有這樣，才能實現節省人力和提高效率的目標！
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